Im Falle einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit können zwischen der befristeten Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber und dem Beginn der Zahlung einer Invalidenrente der Invalidenversicherung (IV) oder aus der beruflichen Vorsorge (BVG) empfindliche Deckungslücken entstehen. Die Taggeldversicherung für Kleinunternehmen bis zu fünf Mitarbeitenden schützt beide Seiten umfassend vor finanziellen Risiken.
Taggeldversicherung für Kleinunternehmen
| Versicherungsart | Prozentuale Taggeldversicherung Die Entschädigung wird in Prozenten der AHV-Jahreslohnsumme festgelegt |
|---|---|
| Versicherbare Risiken | Krankheit, Unfall |
| Höhe der Versicherungsleistungen | 80 % des AHV-pflichtigen Lohnes für ArbeitnehmerInnen 80 % der vereinbarten Lohnsumme für Betriebsinhaber und mitarbeitende Famlienangehörige |
| Wartefrist | Frei wählbare Wartefristen von 14, 30, 60 oder 90 Tagen |
| Leistungsdauer | 730 Tage, abzüglich Wartefrist |
| Ende der Versicherung | Mit Erreichen des AHV-Alters |
| Übertrittsrecht in die Einzelversicherung | Innert 3 Monaten nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ist ein Übertritt in die Einzelversicherung möglich |
Das bietet die Taggeldversicherung:
- Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Kalkulierbare Risiken bei Lohnfortzahlungspflicht
- Keine Einkommenslücken der Mitarbeitenden im Krankheitsfall
- Wartefrist frei wählbar
- Auszahlung der Leistungen ab einer Arbeitsunfähigkeit von 25%
- Kostensparendes Case Management - schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Kompetente Beratung durch persönliche Kundenbetreuung vor Ort
- Einfache elektronische Schadenmeldung und Abrechnung