Assicurazione d’indennità giornaliera: una riserva rassicurante

Ammalarsi. O subire un infortunio. E poi non essere più in grado di lavorare. Con l’assicurazione d’indennità giornaliera della CONCORDIA potete cautelarvi contro le conseguenze finanziarie di un tale evento.

Incapacità al lavoro significa in molti casi la perdita del reddito. Nel frattempo rimangono però invariati i costi fissi come quelli per l’affitto, le assicurazioni, la formazione dei figli, le tasse e tutto il resto. L’assicurazione d’indennità giornaliera vi è di sostegno per quanto riguarda il lato finanziario: in caso di incapacità al lavoro in seguito a malattia o infortunio la CONCORDIA versa una somma convenuta in sostituzione del salario. Affinché voi possiate concentrarvi esclusivamente sulla vostra guarigione.

Ecco cosa offre l’assicurazione d'indennità giornaliera

• Un’indennità giornaliera in caso di incapacità al lavoro causata da malattia, complicazioni durante la gravidanza o infortunio
• Combinazioni d’assicurazione a scelta per rischi di malattia e/o d’infortunio
• Scelta individuale dell’importo d’indennità
• Scelta del termine d’inizio delle prestazioni

Assicurazione d’indennità giornaliera PLUS
Se la malattia o l’infortunio causa una perdita di guadagno, la CONCORDIA versa in ogni caso la prestazione convenuta – indipendentemente dall’ammontare della perdita di guadagno subita. In caso di prestazioni di altre assicurazione private o sociali o di altri aventi obbligo di pagamento, le indennità giornaliere non subiranno alcuna riduzione. Non è necessario presentare un giustificativo della perdita di salario subita. L’assicurazione d’indennità giornaliera PLUS si addice soprattutto ai lavoratori indipendenti come pure alle persone che accudiscono all’economia domestica.

Assicurazione d’indennità giornaliera STANDARD
Se la malattia o l’infortunio causa una perdita di guadagno, la CONCORDIA paga al massimo la perdita di guadagno subita. Il salario che il datore di lavoro continua a corrispondere, le prestazioni di altre assicurazioni private e sociali e le prestazioni di altri aventi obbligo di pagamento vengono computati. L’assicurazione d’indennità giornaliera STANDARD si addice soprattutto quale complemento per i lavoratori dipendenti, la cui assicurazione d’indennità giornaliera presso il datore di lavoro copre meno del 100 % dello stipendio o per coloro che non hanno stipulato un’assicurazione d’indennità giornaliera tramite il datore di lavoro.