Combinazioni sperimentate, successo garantito

Assicurazione d’indennità giornaliera
L’assicurazione d’indennità giornaliera allevia il datore di lavoro dall’obbligo di pagamento continuato del salario nel caso in cui uno dei suoi dipendenti si ammali o si infortuni. Può essere inclusa anche un’integrazione per l’indennità in caso di maternità di cui alla Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG). In tal modo risultano calcolabili anche i costi imprevisti.

 

Assicurazione d’indennità giornaliera per piccole aziende
In caso d’incapacità al lavoro permanente, possono sorgere importanti lacune nella copertura assicurativa tra la fine dell’obbligo del datore di lavoro di versare il salario e l’inizio del versamento di una rendita d’invalidità dell’assicurazione invalidità (AI) oppure della previdenza professionale (LPP). L'assicurazione d'indennità giornaliera per piccole aziende che contano fino a cinque collaboratori offre a entrambe le parti una protezione completa contro i rischi finanziari. 

Assicurazione contro gli infortuni LAINF
L’assicurazione contro gli infortuni copre i rischi d’infortuni sul lavoro, sul tragitto al e dal lavoro e durante il tempo libero. Presso la CONCORDIA potete assicurare tutti i settori ai sensi dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF).

 

Assicurazioni complementari e aggiuntive LAINF 
Con l’assicurazione complementare e aggiuntiva potete migliorare le prestazioni LAINF in modo mirato. In questo modo offrite ai collaboratori una maggiore sicurezza sociale e finanziaria.

 

Assicurazione collettiva delle cure medico-sanitarie
Desiderate diventare più interessanti per i vostri collaboratori? E occupate almeno dieci dipendenti? In questo caso le assicurazioni collettive della CONCORDIA, basate sulle assicurazioni aggiuntive delle cure e ospedaliera, costituiscono la soluzione ideale.