L’assicurazione d’indennità giornaliera allevia il datore di lavoro dall’obbligo di pagamento continuato del salario nel caso in cui uno dei suoi dipendenti si ammali o si infortuni. Può essere inclusa anche un’integrazione per l’indennità in caso di maternità di cui alla Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG). In tal modo risultano calcolabili anche i costi imprevisti.
L’assicurazione d’indennità giornaliera può essere ampiamente modellata in base alle esigenze dell’azienda.
| Tipo di assicurazione | Assicurazione d’indennità giornaliera percentuale: l’indennità è stabilita in ragione percentuale della somma del salario annuo AVS |
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| Rischi assicurabili | Malattia
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| Partecipazione alle eccedenze | A partire da CHF 5'000 di premio annuale |
| Entità delle prestazioni assicurative | Di regola 80% del salario ai fini dell’AVS (possibile anche il 90 o il 100 %) |
| Periodo di attesa | Malattia/infortunio:
Prestazione per parto:
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| Durata della prestazione | Malattia/infortunio:
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| Fine dell’assicurazione | Con il raggiungimento dell'età AVS |
| Diritto di passaggio all’assicurazione individuale | Entro 3 mesi dall’uscita dall’assicurazione collettiva è possibile il passaggio all’assicurazione individuale |
L’assicurazione d’indennità giornaliera della CONCORDIA mira ai seguenti obiettivi:
